(一)企業(yè)的人才觀(guān)——企業(yè)與員工同步發(fā)展
員工是企業(yè)的根本。華峰本著(zhù)“人性化”管理的理念，將把顧客的滿(mǎn)意作為企業(yè)生存和發(fā)展一個(gè)重要指標，通過(guò)持續培訓、職業(yè)生涯設計，激勵每一位員工的積極性和創(chuàng )造性。公司本著(zhù)“有德有才提拔重用；有德無(wú)才培養利用；無(wú)德有才堅決不用”的原則選擇員工，只要先有進(jìn)取的員工，才有滿(mǎn)意的顧客，員工以客為先，顧客回報企業(yè)，企業(yè)回報社會(huì )。

(二)企業(yè)的責任觀(guān)——真誠對人，嚴謹對事，不斷創(chuàng )新，開(kāi)拓進(jìn)取
華峰將以濃厚烈的責任感，認真對待l一位顧客，以主動(dòng)、熱情的服務(wù)品質(zhì)，積極、誠懇的服務(wù)態(tài)度構筑成公司不斷發(fā)展的基石，使公司不斷提高自身價(jià)值。

(三)“為顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、誠信的服務(wù)，以滿(mǎn)足顧客不斷增長(cháng)的需求”是我們的使命。
公司本著(zhù)“顧客至上”的理念，向顧客提供優(yōu)質(zhì)、誠信的服務(wù)，并不斷提升團隊的管理水平，打造具有華峰特色的管理模式。通過(guò)向顧客提供優(yōu)質(zhì)、誠信的服務(wù)，贏(yíng)得顧客良好的商譽(yù)，使我們不斷的提升并完善自我。

(四)“追求卓越的目標，優(yōu)質(zhì)的管理、誠信的服務(wù)，不斷超越自我”是我們共同的核心。
華峰致力打造一支優(yōu)秀、高效、優(yōu)質(zhì)的管理隊伍，注重員工的全面素質(zhì)培養，在公司員工中推行國際流行的5S管理，即常組織(Structures)、常整頓(Systematise)、常清潔(Sanitise)、常規范(Standardise)和常自律(Self-discipline)。